Quand l'IA de tri de CV préfère... les CV qu'elle a elle-même réécrits

Alors là, c'est le genre de découverte qui fait grincer des dents chez les RH. Des chercheurs ont testé des IA utilisées pour présélectionner des CV, et surprise : ces modèles ont tendance à préférer les candidatures... qu'ils ont eux-mêmes réécrites au préalable. Autrement dit, l'IA se retrouve à juger favorablement son propre style plutôt que le vrai parcours du candidat.

Le souci, c'est que ça mélange deux choses complètement différentes : la qualité réelle du profil d'une personne, et la façon dont l'IA a formulé son texte. Un candidat avec un excellent parcours mais un CV mal tourné pourrait donc passer à la trappe, pendant qu'un profil plus faible mais bien reformulé par la machine grimperait dans le classement.

Pour les recruteurs qui s'appuient de plus en plus sur ces outils pour gagner du temps, c'est un signal d'alarme. Si l'IA a un biais pour sa propre "patte" rédactionnelle, ça veut dire que le tri automatisé n'est pas aussi neutre qu'on aimerait le croire. Et ça pose une vraie question : est-ce qu'on est en train d'évaluer les compétences des gens, ou juste leur capacité (ou celle de l'IA) à bien enrober un texte ?